À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous souhaitons réaffirmer notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Une priorité pour notre entreprise

L’égalité des chances dans l’évolution professionnelle, l’équité salariale et l’accès des femmes aux postes d’encadrement font partie intégrante de notre politique ressources humaines. Ces principes ne sont pas de simples intentions : ils guident nos actions au quotidien.

Un engagement durable et structuré

Le 31 mars 2023, nous avons formalisé ces engagements dans un accord d’entreprise applicable jusqu’en 2027. Cet accord repose sur six domaines d’action clés :

L’embauche : garantir une sélection équitable à tous les niveaux.

L’évolution professionnelle : assurer à chacun les mêmes opportunités de carrière.

La formation : favoriser l’accès à la formation pour tous.

Les conditions de travail et la santé/sécurité : créer un environnement de travail inclusif et sécurisant.

La rémunération effective : assurer l’équité salariale à tous les échelons.

L’articulation des temps de vie : faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Pour l’année 2025, Supermarché Match obtient un excellent score de 94/100 à l’Index Égalité Professionnelle.

Le saviez-vous ?

Ce score est calculé à partir de plusieurs indicateurs, tels que :

- l’écart de rémunération entre femmes et hommes

- le taux d’augmentations individuelles

- le taux de promotion

- le rattrapage salarial après un congé maternité

- la parité parmi les plus hauts salaires

Ce résultat reflète l’implication quotidienne de nos équipes et notre détermination à promouvoir une égalité professionnelle réelle et durable.

Nous continuons ainsi à faire de l’égalité femmes-hommes un pilier central de notre culture et de nos pratiques RH.